一份成功工作的5个暖通基本面试问题:在暖通领班面试中我应该问什么问题

暖通基本面试问题

面试官会问你很多暖通基本的面试问题。你需要在真正的面试前做好准备，这样你才能自信地回答所有的问题。每个雇主都会问这些问题，所以在面试前了解清楚这些问题很重要。

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1. 暖通空调统计和趋势
2. 最新的暖通移动通信技术

为您的暖通空调公司雇佣一名顶级工头的必要性不能被夸大，因为暖通空调行业正在看到暖通空调服务需求的增加和整个行业合格工人的稀缺。

虽然电力和天然气工业协会成立了EGIA基金会，这是一个致力于促进暖通空调职业发展的非营利组织，但该组织估计，明年将需要115,000名暖通空调工人。然而，培训和教育项目每年毕业的人数只占这一数字的一小部分。如果服务公司想要在竞争激烈的市场中蓬勃发展，他们必须集中精力招聘和留住在业绩和客户满意度方面都表现出色的员工。对于管理职位来说尤其如此。

在我们看来，为了留住他们，我们应该花同样多的精力来营销新员工，就像我们营销现有员工一样。

根据本文中的建议，当您的组织寻找符合条件的申请人来填补暖通空调领班职位时，问合适的暖通领班面试问题，以限制你的合格候选人名单．

以下是五种类型的暖通空调工作面试暖通管工面试中经常提到的问题和回答:

•一般暖通空调的问题工作面试

•有关行为面试的问题

•面试中有关技术专长的问题

•面试问题与技术有关

•薪资面试问题和答案

暖通工头的工作描述是什么?

全面了解暖通空调行业，管理经验，解决问题的能力，对细节的细致关注，以及高度的客户服务都是雇主寻找暖通空调领班的理想特征。

暖通空调领班职位可能包括建筑项目经理，住宅或商业暖通空调安装人员，制冷安装人员等。由于工头管理人员，与其他承包商、工程师、地方当局和客户打交道，他们必须有很强的领导能力和出色的沟通能力。

根据职位的不同，技术技能可能有所不同，但大多数在线招聘信息都要求最低限度的过去工作经验。其他先决条件包括学士学位，有效的暖通空调许可证和环境保护机构的认证。

暖通空调工作面试的问题

1. 是什么吸引你进入暖通空调行业的?
2. 是什么促使你渴望为我们暖通空调公司工作?
3. 你的长期职业目标是什么?
4. 你能说说你的管理经验吗?
5. 按照推荐人的描述，用自己的话描述自己。

暖通空调求职面试问题帮助雇主更多地了解候选人的过去，包括他们的抱负、激励他们的因素以及他们如何解决问题等等。恰当的问题可能会让你的回答更有启发性，更直观如果你问下一个潜在客户的面试问题正确的查询。

公司应制定招聘程序，以确定最合格的暖通领班申请人。大多数经理采用多层次的招聘程序，以确保新员工被放在最合适的位置。

1.是什么吸引你进入暖通空调行业的?

当招聘经理询问为什么暖通空调专家选择在这个行业工作时，他们最有可能会问典型的“介绍一下你自己”的问题。由于这个问题，应聘者可以表达对暖通工作的热情他们的能力和专长，以及他们在该行业进一步发展知识的计划。在面试过程中询问有关暖通空调培训、工作经验、执照和证书的问题。

2.是什么促使你渴望为我们的暖通空调工作?

检查潜在的暖通领班候选人是否对贵公司及其主要原则有透彻的了解。求职者在面试前做了调查，这表明他们准备充分，并且能够清楚地表达出他们自己的信念是如何与贵公司的宗旨联系在一起的。

了解他们想在未来的职位上取得什么成就。他们对工作时间表的期望是什么?他们是否愿意在一年中繁忙的季节投入大量的时间?他们如何看待自己的销售能力?从一开始就对对方和自己的期望保持透明每个人都要认识你在想什么。

3.你的长期职业目标是什么?

了解你的员工的动机是什么，他们想要实现什么，这样才能决定你的组织是否能为他们提供实现职业目标的机会。仅仅是想比以前的暖通空调职位赚更多的钱，还是他们对追求长期的职业道路感兴趣?你会发现这两种人都很适合你的公司。

4.你能说说你的管理经验吗?

暖通领班必须精通技术，并具有出色的领导能力。一个有效的领班必须有适当的管理风格，同时监督专家，以确保项目安全有效地执行。

5.按照推荐人的描述，用自己的话描述自己。

寻求暖通领班职位的候选人应该意识到自己的个人优势以及需要改进的地方。为了了解求职者在过去职位上的表现，可以准备一份推荐信清单。这将允许你了解他们的性格与同事的关系，以及他们如何处理困难的暖通空调项目。

有关行为面试的问题

1. 你如何确保在你监督下的项目不出错?
2. 你曾担任过导师或为他人提供在职培训吗?
3. 你如何处理对你的服务不满意的顾客?
4. 下面是一个特定的HVAC维修呼叫情况的示例。描述你处理这个问题的策略。

如果你在面试一名暖通空调技术员，要记住的一个重要原则是“录用看态度，培训看资质。”

即使是对一般问题的回答也能让你了解求职者的态度，让你了解他们如何看待自己的工作，如何处理困难，以及在专业环境中如何与他人互动。

1.你如何确保在你监督下的项目不出错?

HVAC领班申请人应能够证明他们如何通过广泛的监督、沟通和可靠的问责机制防止错误的发生。了解他们是如何发现错误的，以及哪些程序他们采取什么措施来保证工作场所的安全。

2.你曾担任过导师或为他人提供在职培训吗?

培训对于有效的暖通员工以及您的整个组织来说都是必不可少的。询问申请人的导师或技术培训经验，以及他们对培训和教育的总体态度。尽管技术人员通常拥有一组特定的基本能力，但他们可能需要获得新的技能或熟悉业务流程和规则。

3.你如何处理对你的服务不满意的顾客?

根据面试官的说法，询问糟糕的客户服务经历可以揭示应聘者对消费者的总体态度，以及他们为提供良好的客户体验所采取的行动。在处理价格误解或与暖通空调系统故障相关的复杂问题时，清晰的沟通和正确的态度是至关重要的。

4.下面是一个特定的HVAC维修呼叫情况的示例。描述你处理这个问题的策略。

当被问及有关意外就业情况的问题时，求职者有机会展示他们快速思考和解决问题的能力。他们的回答将揭示他们的心理过程以及他们的知识范围。

建筑的安全和效率取决于其暖通空调系统的适当和有效的功能．它需要知识，解决问题的能力，强大的沟通能力和合作，以充分理解建筑规范标准和解决当今世界的复杂困难。

面试问题与专业技术有关

1. 你最难完成的任务是什么?你从这次经历中学到了什么?
2. 你会采取什么样的安全措施负责暖通空调系统?
3. 你如何计算出你需要多少加热和冷却?
4. 你能告诉我你使用环保型暖通空调系统的经验吗?

HVAC公司需要高度的技术专业知识，无论工作是否涉及安装加热和空气冷却系统，了解空气处理系统的组成部分，或安装制冷设备和回收制冷剂。

他们必须能够安全有效地解决或大或小的问题，无论问题是多么微不足道或重大。这可以帮助你通过提出这样的问题来减少潜在的申请者。

1.你最难完成的任务是什么?你从这次经历中学到了什么?

理解和解决典型的暖通空调问题成为经验丰富的暖通空调专业人员的第二天性，但大量的至关重要的这样做所需的思考仍然至关重要。要在一个机械的智力能力和专业精神是成功的必备条件的职业中取得成功，掌握复杂事物的能力处理和从障碍中学习是至关重要的．

2.你会采取什么样的安全措施负责暖通空调系统?

暖通空调行业的安全应优先考虑人员，因此询问常用的技术可以确保自己和附近人员的安全。暖通空调领班应了解个人防护设备，并应确保暖通空调机组人员遵守重要的安全规定。即使员工已经被雇用，你的组织也应该通过在关键领域为他们提供持续的培训来展示安全的重要性。

3.你如何计算出你需要多少加热和冷却?

根据加热和冷却负荷确定HVAC机组的尺寸需要复杂的计算，但也必须遵循正确的程序。询问申请人是否知道手动住宅计算，表明他们了解这项由空调承包商开发的技术。

4.你能告诉我你使用环保型暖通空调系统的经验吗?

因此，如果贵公司提供环保服务，如地热能，太阳能，询问应聘者对这类系统的理解。

关于暖通空调技术的基本面试问题

1. 你对暖通空调行业的移动软件有什么看法?
2. 你能告诉我你在工作场所使用移动技术的经验吗?
3. 你用什么方法与客户沟通问题和解决方案?

问一些与技术相关的问题，看看你的技术有多好申请人了解暖通空调趋势以及基于云的软件，可以用来简化操作，改善通信，增加门票数量和尺寸。候选人的回答可能会协助你确定他们是否认识到技术的重要性在暖通空调行业。

1:您对暖通空调行业的移动软件有什么看法?

具有现场报告软件专业知识的候选人可以演示如何简化HVAC项目，并改善办公室、现场和客户之间的沟通。现场报告软件正变得越来越流行。

作为一个额外的好处，暖通空调工作成本软件可以让工头精确管理通过组合来自销售估计、工作发票、采购订单、工资和应收账款的财务信息来实现项目成本。如果你的公司提供管道或电气服务，你可以改善大型项目的协调，以确保它们在预算内按时完成。

2.你能告诉我你在工作场所使用移动技术的经验吗?

随着移动技术的使用，暖通空调工头可以从任何位置访问实时时间表、材料和劳动力价格，以及其他重要任务信息。移动通信简化了从现场到办公室的通信，确保不遗漏任何信息。

3.你用什么方法与客户沟通问题和解决方案?

暖通空调工头可能是向客户解释问题和解决方案的人，因此，他们对自己使用暖通空调软件为消费者提供更好-更好-最好建议的能力有信心是至关重要的。一旦客户全面了解每种方案的可能性和优势，他们就可以选择最适合自己的方案——他们甚至可能会发现，随着时间的推移，“最佳”方案确实为他们节省了更多的钱。

薪资面试问题和答案

1. 你对暖通工头的期望薪水是多少?
2. 你在绩效薪酬方面有什么经验?
3. 你期望获得什么样的激励或销售业绩激励基金(SPIFs) ?

HVAC主管和项目经理的职位在网上的招聘数量从4,300到126,000不等，具体数量取决于工作环境求职搜索引擎所使用的职位和所需要的确切职位名称。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，到2029年，供暖、空调和制冷机械和安装行业的就业人数预计将增长1.5万人，即4%。

据一家致力于缩小技能差距的非营利组织称，由于员工退休和其他原因，就业技能差距继续扩大。为了招聘新员工，把你的公司放在市场的最前沿提供有竞争力的薪水和福利以及良好的职场文化。

1.你对暖通工头的期望薪水是多少?

根据招聘网站公司的数据，暖通空调领班的年薪预计在36,500美元到80,500美元之间，根据经验不同，一般收入为59,998美元。弄清楚你所在国家的平均工资是多少，然后提供有吸引力的福利来吸引最好的求职者，降低流动率来吸引最好的求职者。

2.你在绩效薪酬方面有什么经验?

如果你的暖通空调公司根据员工的表现而不是小时工资支付员工，申请人应该意识到你的佣金和奖金制度可能会影响他们成功胜任该职位的能力。承包商时间表软件允许实时时间表监控以及可调整的绩效薪酬，允许您调整薪酬结构，为您的组织获得最大的结果。

3.你期望获得什么样的激励或销售业绩激励基金(SPIFs) ?

雇主可能会通过询问员工对奖金或其他激励措施的期望，向潜在员工传达他们对员工工作的感激之情。这有助于使该职位对潜在候选人更具吸引力。这些问题和其他问题可以让你确定哪些人最适合你的组织，让每个人都能共同发展和繁荣。

参考:

O如需了解相关问题，请访问Quora.com